Дейвид Бриджис, президент и изпълнителен директор на thelab, компания за медийни изкуства със седалище в Ню Йорк, наскоро ни разгледа пространството на неговата компания в сградата на Централните магазини на терминалните складове, бивш железопътен товарен терминал и местоположението на скандалния нощен клуб Тунел (извитата структура в приемната му зона по-горе отдава почит на сградата история). Тук Дейвид говори за предимствата на отвореното работно пространство за сътрудничество и ни дава възможност да разгледаме богатата колекция от произведения на Херман Милър на Thelab, както реколта, така и нови. Докато снимките едва се справят с голямото офис правосъдие (следете скоро за видео турне, което предстои), те дават представа какво е необходимо, за да бъде напълно модерно работно пространство.
Каква е ползата от наличието на такъв отворен план? Подслушвате разговори; се учиш от осмозата. И се очаква да си сътрудничите. Трябва да се обърнете, погледнете през нечие рамо, за да видите какво работи и да зададете въпроси. Тук сме много отворени за комуникацията и може да звучи смешно, но наистина помага, когато сте чуйте хората да говорят за нещо, което не сте запознати, особено ако сте от същото индустрия. Ставаш любопитен за него и започваш да научаваш за него. За определен период от време не изглежда толкова чуждо.
Отворен план също ми помага да разбера отношението и настроението на мястото, без да се налага да го търся. Влизам и виждам кой е и не е ангажиран. Мога да видя дали не сме заети или сме претоварени и стресирани. Можете да го прочетете много по-бързо.
Освен това създава повече взаимодействие и помага на хората да се опознаят по-добре, което създава по-топла, по-приятелска среда и култура. Той позволява повече прозрачност за всички. И е важно хората да могат да чуят какво се случва по даден проект, без да се налага да свикват среща за него. Можете просто да обърнете столовете си и да говорите. По-свободната и гъвкава среда позволява да се случат нещата, за да се разбере бързо.
Какви са недостатъците? Някои хора го харесват, други не. Определено са нужни хора, които не са несигурни и не се страхуват да признаят, че имат какво да научат. Конкуренцията е силна и ние правим неща, които са различни от много други компании, така че трябва да се научи много. Ние се развиваме ежедневно, седмично, месечно. Настройката поддържа това.
Освен това ни помага да освобождаваме хората много по-бързо. Тук няма скриване. Този бизнес е динамичен, базиран на взаимоотношения и проект, така че никога не знаете дали ще получите този следващ проект. Важно е всички да работим за една и съща цел без скрити програми, защото това в крайна сметка би ни струвало бизнес или връзка или би имало отрицателно влияние върху качеството на нашето работа.
Тъй като нещата не остават едни и същи тук дълго време, ние се движим хората на базата на екипи или конкретни проекти. Не можете да се привържете към офис или място. Но всяко работно пространство е едно и също, така че можете просто да станете и да влезете в друга станция, и там ще работите за деня или за седмицата или месеца. Тук трябва да сте гъвкави, за да успеете.
Защо избрахте обзавеждането на Herman Miller за пространството? Как те добавят към околната среда? Това е настройка, която някои свиква с нея, защото е нетрадиционна по структура, от отворена среда и отворена комуникация, към гъвкавостта на кого и в какво пространство работите. Затова исках нещата, които нашите екипи имат и използват, да са удобни и красиви, със специални характеристики и щрихи. Мебелите са нещо, което обичам. Това е като изкуство. Тя създава цялостно усещане за комфорт, като към вас се отнасят малко по-специално. Въпреки че има някои неща, които може би хората тук смятат, че правят компромиси, те все още имат красив стол и все още могат да гледат красиви неща.
Мисля, че е вдъхновяващо, особено рекламните послания в нашата компания. Има значение, че имате произведения на изкуството навсякъде. Не е задължително да е нещо по стените - може да бъде рафт, стол или диван или маса. Това е, което обичам в нашите парчета Херман Милър. Те са функционално изкуство. Тези парчета, заедно с нашите две външни пространства и друго обзавеждане и функции, правят хората щастливи и удобни да бъдат тук. Кара ги да оценят пространството и да имат чувство за собственост. Гордеят се с това. Хубаво е да се чувствате по този начин пристигайки на работа всеки ден.
Телаб бързо нараства с планове за повече регионални офиси в страната и възможни офиси в чужбина. С разширяването си как да мотивирате служителите си и да се чувстват креативни? Определено съм голям вярващ в околната среда и пространството. Нашето ново пространство в Колумб, Охайо, е в стар мебелен склад с невероятни 40-футови тавани с прозорци. Опитахме се да го запазим уникално, но и да внесем много елементи от този офис. Така че много от мебелите са много подобни. Имаме няколко маси на Herman Miller, много столове Aeron, пластмасови столове, формовани от Eames с дървени основи. Мебелите са нещо, което ни помага да създадем последователен „креативен“ вид и усещане. Това ни държи на марката, защото наистина използвахме интериорния дизайн като начин да помогнем да се отличим като специфичен вид компания.
И така, какво казва вашият интериорен дизайн за thelab и съобщението, което комуникирате? Казва, че ние сме визуална компания. За да разберем какво изглежда добре, а кое не. Че имаме някакъв вкус. И че ние се грижим достатъчно за околната си среда, за да направим този вид инвестиции в нея. И мисля, че това означава как ние подхождаме към нашата работа и какво хората могат да очакват от нас, ако правят бизнес при нас: внимание към детайла, способността да стигнеш крачка по-далеч от някой друг и страст към творчеството.