Доброто резюме трябва да е ясно и сбито. Като правило, наемането на мениджъри обикновено отнема по-малко от 10 секунди, за да сканират цяла автобиография, така че е важно вашите да предават само най-подходящата информация на вашата аудитория.
И тъй като е изключително важно автобиографията ви да бъде бърза и лесна за четене, важно е да знаете каква информация трябва да пропуснете. За да улесним бъдещите ви начинания за търсене на работа, ние призовахме Дана Ливи-Детрик, основател на Бруклин Resume Studio, За съвет.
Освен ако списъкът ви с референции не включва разпознаваемо име, което има тежест във вашата индустрия, пропуснете препратките или „Референции на разположение при поискване“ от резюмето. Вашите референции няма да влязат в играта до процеса на наемане, след като са готови да разширят оферта - и едва тогава ще ги поискат.
По същата причина като препратките, изброяването на хобита и лични интереси няма да добави голяма полза за мениджъра по наемането, който търси преди всичко професионално фокусирани умения, критични за ролята. Изключение тук би било, ако личните ви интереси са пряко свързани с компанията или длъжността - т.е. сте запален подгласник или маратон, кандидатстващ за роля в компания за спортни стоки или спортно облекло, в този случай разбирате тяхната същност клиент.
В повечето случаи, след като постигнете определено ниво в кариерата си, по-ранният опит като стажове и роли на ниво вход вече може да не е от значение. Вместо това скорошният ви трудов стаж ще има по-голяма тежест и е най-добре да се съсредоточите върху най-подходящите постижения и набори от умения. Изключение може да е, ако стажът ви е бил с видна програма или организация.
Както и при стажовете, същото важи и за определени академични постижения, които вече не могат да наддават на тежест след като продължите в кариерата си. Те могат да включват клубове, презентации, документи и т.н. Наградите и атлетическите постижения може да си струва да се подчертаят, тъй като говорят за меки умения като лидерство и работна етика.
Макар че винаги трябва да се обърнете към описанието на длъжността, за да получите представа какви ключови думи и умения определя наемането мениджърът ще търси, не винаги е необходимо да се включват набори от технически умения, които не са подходящи за на работни места. Те могат да включват остарели версии на софтуера, бази данни и програми, които не отговарят на функцията ви, или платформи, за които се предполага, че една е специализирана (т.е. Microsoft Word). Изключение тук би било включването на скорошен софтуер, който сте научили, просто да покажете продължителното си обучение или чужди езици.
Обективното изказване говори за вашите собствени интереси и лични цели, което - макар и важно - не предоставя критичната информация, от която се нуждае мениджърът по наемането. Обобщена декларация за сравнение се фокусира върху съответните умения, опит и стойност, които можете да донесете на работодател.
Ливи-Детрик казва, че често е виждала хора да включват бележки в автобиографията си, за да обяснят пропуските или несъответствията в времевата линия - като пътуване в чужбина, семеен отпуск или безработица. Резюмето е по-скоро за подчертаване на вашите постижения. Тези елементи са най-добре оставени на мотивационното писмо и едва тогава има смисъл да се обръщате към тях, ако можете да ги върнете положително към ролята. Например, ако ви отне една година почивка, какво научихте и как това може да добави стойност в професионалния ви живот?
