Независимо дали става въпрос за кухненския плот или тихо място в мазето, вероятно сте създали място за това работа у дома по време на пандемията. Точно както сте свикнали да мащабирате пижама панталони, компаниите проучват завръщането си в традиционните офис площи. Екипът на CapRelo анкетирани американци за това как COVID-19 е повлиял на техния трудов живот и констатациите се оказаха доста интересни.
Очевидно е, че пандемията има промени работното място и как съществуваме в него. 82 на сто от анкетираните 1100 души казват, че основното им работно пространство се е променило за продължителен период по време на пандемията. Но за някои хора способността да работят отдалечено се оказа нещо, което биха искали да продължат. Почти 66 процента от анкетираните заявяват, че биха се съгласили да загубят някаква заплата, ако могат да работят отдалечено на всяко място по свой избор. Ясно е, че ако респондентите се чувстват толкова силно за работа от разстояние, че биха искали да се разделят с част от дохода си, гъвкавостта е изключително желана.
Когато мислим за работа от разстояние, често се сещаме за някой, сгушен в уютен домашен офис. Но за много хора идеята за отдалечена работа далеч надхвърля престоя близо до дома. 3 от 4 респонденти заявиха, че биха помислили за преместване, ако им се даде възможност да работят отдалечено след пандемия. На въпрос за мотивите им зад това, 64,3% заявяват, че по-достъпните разходи за живот биха били най-атрактивният аспект. 51,2% заявяват, че ще отидат там, където е времето, търсейки по-добър климат за личния си вкус. 47,2% казват, че отдалечената работа ще им позволи да бъдат по-близо до семейството, а 38,3% казват, че ще се насочат някъде, което им позволява по-добър достъп до хобитата и интересите им. Други причини, които хората цитират за преместване след пандемия, включват данъчни облекчения, повишени стандарти за здраве и безопасност и обща промяна в обстановката.
Ако можете да вземете и да се придвижите навсякъде, къде бихте отишли? На въпрос какъв ход най-добре описва къде най-много биха искали да живеят и работят, ако им се позволи, 40.7 процента от анкетираните казват, че ще изберат различен град, който е на три часа или по-малко от техния сегашен У дома. 28,3% заявяват, че ще изберат по-далеч от тези 3 часа, докато 16,3% заявяват, че са избрали различен град, който все още е част от географския им регион. Разбира се, някои от респондентите казаха, че ще използват възможността да се отправят към изцяло нова държава. 28,7 процента от анкетираните заявяват, че ще изберат да се отправят към Европа. Азия се оказа популярен избор, като 23,2 процента от анкетираните заявиха, че биха избрали да се преместят там, за да работят отдалечено. 18.4% заявяват, че ще изберат САЩ, а 14.2% казват, че ще останат на същия континент, на който живеят в момента.
Преместването в изцяло различна държава може да изглежда като голямо начинание, но това е опция, която биха избрали много отдалечени работници. Ако им се даде възможност да работят дистанционно на пълен работен ден и да се преместят, 59 процента от анкетираните казват, че биха избрали да се преместят в друга държава. Разбира се, има определени опасения, които биха попречили на хората да го правят. 47,5 процента от хората казват, че разстоянието от семейството и приятелите ще бъде тяхната най-голяма грижа, последвано от 43,9 процента, които се позовават на езикови бариери. 33,5% посочват като проблем разликата във времето между себе си и колегите, последвани от 33,5%, които цитират културни бариери. Други причини, които хората дадоха, включват данъчна и друга документация и документи или въпроси за гражданството.
Има много плюсове за пътуване до нова държава, разбира се. 58,6% от анкетираните казват, че огромният жизнен опит, който би осигурил, ще бъде най-голямата им мотивация за преместване. 55,9% казват, че по-доброто финансово състояние ще бъде основната им цел, докато 50,8% казват, че излагането на нова култура ще бъде една от най-големите им мотивации. Други бонуси за отправяне към нова страна включват 37,3%, които искат да се насладят на местната храна и екзотична кухня, и 28,7%, които биха искали да бъдат по-близо до приятели и семейство.
Един от най-често срещаните притеснения за работодателите, когато става въпрос за това персоналът им да работи отдалечено, е въпросът за производителността. Но някои хора са разбрали по време на пандемията, че всъщност работата от вкъщи не е възпрепятствала способността им да работят успешно. Всъщност 58 процента от анкетираните казват, че производителността им се е увеличила при работа от разстояние спрямо. лично. 22,4% от анкетираните казват, че нивата им на производителност са еднакви, а 19,8% заявяват, че са по-малко продуктивни, когато работят отдалечено. На въпрос за техните чувства към работата от разстояние, 57,7% заявяват, че предпочитат това пред личната работа. От друга страна, 28,4% заявяват, че предпочитат личната работа пред дистанционната. Но що се отнася до планирането за бъдещето, много служители казват, че възможността да работят отдалечено е нещо, което биха взели предвид при вземането на бъдещи решения за работа. 48,4% са казали, че е „много важно“, докато 24,4% са отговорили с „донякъде важно“. Само 2,8 процента заявиха, че идеята изобщо не е важна.
Меган Джонсън
Сътрудник
Меган Джонсън е репортер в Бостън. Тя започна в „Бостън Хералд“, където коментиращите ще оставят сладки послания като „Меган Джонсън е просто ужасно. " Сега тя е сътрудник на публикации като сп. People, Trulia и Architectural Дайджест.