Въпреки че отново и отново се казва, че парите не могат да купят щастие, изводът е, че парите имат значение. Всъщност, проучване от 2021 г. от The Wharton School of Business към Университета на Пенсилвания установи, че повишаването на доходите наистина корелира с по-голямо преживяно благополучие. Ето защо е толкова важно хората да изкарват заплата и да получават справедливо заплащане. Разликата в заплащането обаче показа, че това все още е борба, с която жените се сблъскват ежедневно.
Според а Анализ на изследователския център на Pew от средните почасови доходи както на работещите на пълен, така и на непълен работен ден, жените са печелили 84 процента от това, което мъжете спечелени за сравнима работа през 2020 г. — и ще са необходими още 42 дни работа на жените, за да изпълнят разлика. За цветнокожите жени разликата в заплащането е още по-неприятна. Белите жени, които не са латинци, печелят 84 цента за всеки долар, спечелен от бели мъже, които не са латинци, докато черните жени печелят 63 цента, а латиноамериканците печелят 57 цента за всеки долар, спечелен от техните бели мъже.
Разбира се, разликата между половете и заплатите не е нищо ново. Въпреки че признаването на проблема е чудесна първа стъпка, действието е единственият начин наистина да направите промяна. Като такива, според експерти, ето пет приложими начина да помогнете за преодоляване на разликата в заплащането на себе си и на колегите.
Една от най-цитираните стратегии за преодоляване на разликата между половете и заплатите е отварянето и провеждането на откровени дискусии с вашите колеги относно заплатата. „Когато споделяме заплатата си с други служители, ние работим заедно с тях, за да създадем по-балансирана и справедлива работна среда“, Тори Дънлап, основател на Първите й 100 хил, разказва Apartment Therapy.
Струва си да се отбележи, че вероятно е незаконно вашият работодател да разубеждава служителите да обсъждат заплатата помежду си, NPR бележки. „Федералното законодателство осигурява защита на служителите, които обсъждат заплатата си сред колегите си, но държавните [закони] могат да станат малко трудни“, Джована „Джиджи“ Гонзалес, основателят на Първият ген ментор, казва. Поради тази причина много хора все още се чувстват неудобно да споделят доходите си с колегите си, въпреки федералната защита.
Това каза, работници са по-вероятно е да споделят информация за заплатите с други, когато преминават към нови възможности. „Намирам, че повечето хора са готови да споделят тази информация, когато напускат компанията за нова възможност“, обяснява Гонзалес. „Отделете малко време, за да влязат в календара на техния [напускащ колега] за разговор на кафе, за да обсъдят историята на заплатите им в компанията.“
Въпреки че някои компании започват да практикуват прозрачност на заплащането, като посочват заплатата или диапазона на заплатите за работа в списъка, информацията за заплатите в дадена компания може да бъде умишлено трудна за намиране. Това каза, че ако можете да намерите информацията, вие сте една крачка напред. Сайтове като Стъклена врата или и Заплата.com мога да помогна.
„Знанията са пряко свързани с прозрачността на заплатите“ д-р Никол Смит, професор по научни изследвания и главен икономист в Центъра за образование и работна сила на Джорджтаунския университет, казва пред Apartment Therapy. Тя препоръчва използването на различни онлайн инструменти за изследване, за да получите обща представа за това какво се плаща на хората във вашата област. Имайки предвид конкретна цифра и изследванията, които да го подкрепят, помага да се улесни преговорите. Което извежда следващия съвет...
Преговорите може да се почувстват неудобно, особено ако никога не сте го опитвали. Това е вярно за много жени. „Един от проблемите, които жените имат, е, че ние недостатъчно представляваме и преговаряме за себе си“, казва д-р Смит. „Бъдете смели, смели, преговаряйте. Изискайте това, което е ваше по право.”
Дънлап насърчава същото. „Преговаряйте за живота си!“ подчертава тя. „Имам стотици истории от $100 000 клуб (моята група във Facebook), където жените печелеха бонуси [и] повишения и понякога им се предлагаше с 20 000 долара повече. Дънлап приписва тези победи на жените, които се обръщат към своите колеги и проучват сравнимо заплащане, преди да се застъпят за себе си.
За начало може да бъде полезно да поддържате списък с вашите печалби и опит по време на работа, за да покажете колко ценни сте за компанията и защо трябва да бъдете съответно компенсирани. „Не се страхувайте да рекламирате постиженията си или да излезете извън зоната си на комфорт и знайте, че заслужавате да бъдете третирани справедливо“, казва д-р Шон Макалмонт, президент на решенията за кариерно обучение в Stride, Inc. „Нещо номер едно, което можете да направите, е да се застъпите за себе си и своите колеги. Отнесете тази информация на редовни прегледи с вашия мениджър, и особено на срещата, в която искате да ви повиши заслужават.
Това, което някой избере да прави за работа, ще играе пряка роля в това колко печели. Например ролите на STEM обикновено се плащат значително повече от преподавателските позиции и докато и двете може да бъде жизненоважно за обществото, струва си да подкрепяте момичетата и жените, докато претеглят възможностите си кариерно.
„Без съмнение кариерното обучение е един от най-добрите инструменти, които можем да използваме, за да преодолеем различията между половете и заплатите“, казва д-р Макалмонт. „Жените държат просто 28 процента от работните места в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката. И мъжете, които работят в STEM, правят почти $15 000 повече на година отколкото жените. Половите стереотипи, които водят до системни различия в заплатите, трябва да спрат."
Гонзалес препоръчва да се регистрирате за програма за наставничество или спонсорство, или по време на работа, или чрез организация, която поддържате, за да помогнете на младите жени и момичета да познаят възможностите си за кариера. Това е особено вярно, ако сте в слабо представена област като STEM. „Ако сте във властна позиция, използвайте гласа си, за да издигнете млад професионалист, който може да бъде пренебрегнат“, казва Гонзалес.
Провеждането на аутрич във вашия бивш колеж или университет също е чудесен начин да се включите. Също така е важно да говорите с младите жени в живота си за техните кариерни цели и да приемате тези кариерни цели сериозно. Може да се интересуват от кариерни пътеки, които не са съществували, когато сте ходили на училище, но това е хубаво нещо - може дори да успеят да ви научат на нещо в замяна.
В крайна сметка преодоляването на разликата в заплащането има значение на колективно ниво и знаейки защо затварянето е важно, може да помогне да вдъхнови всеки да направи промяна. „През 2021 г. жените трябва да получават еднакво заплащане за еднакъв труд“, казва Гонзалес.
Преодоляването на разликата в заплащането ще бъде екипно усилие, но достойно, и може да помогне за стимулиране на иновациите и създаване на по-справедливо и справедливо общество. „Изводът е, че е жизненоважно да работим заедно, за да гарантираме, че момичетата и жените са наясно с всичко възможност, която им е на разположение и им е даден достъп да изследват тези възможности“, казва д-р. Макалмонт. „В същото време компаниите също трябва да работят по-усилено, за да създадат и наложат непредубедени практики за наемане и да осигурят еднакво заплащане за еднакъв труд.“