Не е тайна, че 2021 г. беше годината, в която много служители казаха „достатъчно е“ и напуснаха работата си, известна още като Страхотна оставка. Въпреки че мотивите за шофиране бяха различни (компенсация, изгаряне, грижи за деца), последствията накараха хората да се почесват по главите и да питат: Какво следва?
Гледайки напред, 2022 г. ще бъде година на перспектива, преоткриване и възможности за професионалисти. Според една Ферибот Корн доклад, тенденциите на служителите се насочват към „нова ера на човечеството“. За веднъж топката е в полето на бъдещия наемател. Според доклада „За да разбият стегнатия пазар на труда, компаниите увеличават компенсациите, предлагат по-дългосрочни стимули и облаги и плащат бонуси за влизане, дори за наети от начално ниво“.
Време е да разберете какво искате да поискате за това, от което се нуждаете по време на процеса на интервюто. Ако планирате да намерите нова работа през новата година, ето трите неща, които трябва да направите за по-здравословно кариерно благосъстояние през 2022 г.
Ето истината: Повечето хора си мислят, че са наясно какво искат и имат нужда от дадена работа, но когато ги попитат за подробности, умът им остава празен. Това е разликата между това да ми кажете, че искате да „харесвате мястото, където работите“ и да разберете, че „имате нужда от работно място, което насърчава междуфункционалното сътрудничество“ са две различни неща.
Когато се срещна с нов клиент за кариерен коучинг, научавам за техните мотивации и цели. Какво ви държи мотивирани в работата? Какви са вашите професионални цели за 2022 г.? Независимо дали става въпрос за осигуряване на шестцифрена заплата, за да осигурите семейството си, или за намиране на работа с по-голяма гъвкавост, разбирането на тяхното „защо“ е от съществено значение за техния успех като професионалист.
Когато сте наясно от какво имате нужда, можете да се съсредоточите върху какво да поискате по време на фазата на преговорите. Искате повече време у дома със семейството? Съсредоточете се върху гъвкавостта и работната автономност по време на търсенето на работа. Търсите повече професионално израстване? Полюбопитвайте се за компании с вътрешни програми за развитие и стипендии за продължаващо обучение.
Преди да погледнете бъдещето си, е полезно да погледнете миналото си. Когато работя с търсачи на работа, насърчавам клиентите си да изследват своята професионална история чрез a ретроактивен обектив — затова моля клиентите си да ми кажат червените знамена, които са пренебрегнали (или са пропуснали!) с работодател в страната миналото. В крайна сметка, както каза Мая Ангелу, когато знаем по-добре, се справяме по-добре.
Отделянето на време да проучите какво е станало „правилно“ и „погрешно“ във вашата кариера ви позволява да идентифицирате модели, нужди и интереси. Когато търпях кризата на четвъртия си живот преди много години, седнах и имах достъп до това, което работеше и не работеше след дипломирането. Разбрах, че съм най-щастлив в роли, съсредоточени около обслужването на клиентите и изграждането на взаимоотношения. Скоро след приключването си намерих роля като офис мениджър и започнах да изграждам кариера в човешките ресурси.
Когато влизате в ново начинание или работодател, важно е да помислите как искате да се покажете като колега. Имах брилянтни клиенти, които осъзнават, че никога не са установявали граници пред бившия си работодател и са били разглеждани като „изтривалка на вратата на екипа“ – но искат да бъдат разглеждани като достъпен лидер на следващата си работа.
Моята идеология се съсредоточава около индивидуалността и облягането на естествените сили. Не вярвам, че превръщането на тиха стена в бъбрива социална пеперуда е отговорът; хората трябва да изпитат успех в кожата си. Като се има предвид това, насърчавам професионалистите да помислят за трите ключови „съставки“ на тяхната професионална марка:
Например, един професионалист може да иска да бъде разглеждан като приятен екипен играч, фокусиран върху резултатите и здравословното сътрудничество. Ако те бяха мой клиент, щях да работя с тях, за да изработя автобиография, която подчертава тези силни страни и да ги обучавам чрез фалшиви интервюта, за да гарантирам, че оставят правилното впечатление. Освен това ще работим заедно, за да разработим план за успех на работното място, след като ролята бъде осигурена с писмо за оферта. В крайна сметка, ако искате да бъдете разглеждани като „попълващият празно място“ в следващата си роля, изяснете какво води до това скоро.