Най-често срещаното ми запитване като кариерен треньор и набиращ персонал през миналия сезон? Как да напусна работата си и да сменя индустриите? Клиентите, които преди са били в социалните услуги, имат умора от състрадание, а корпоративните професионалисти искат да изживеят живот след прегаряне. Все повече и повече милениали искат да направят промени в преследването на по-зелени пасища.
Ако сте един от многото хора, които се интересуват да променят нещата в професионалния си живот тази година, ето откъде да започнете.
Преди да се отправите към LinkedIn за следващото си търсене на работа, изясни се на това, което търсите. Твърде често търсачите на работа позволяват на отчаянието си за нещо нов да надделеят нуждата им от нещо По-добре. Виждал съм професионалисти да напускат една „лоша компания“ в друга поради нетърпение и липса на интроспекция. (И за да бъде ясно, понякога излизането е приоритет - да бъдеш селективен е привилегия сама по себе си.)
Ако имате нетърпение да преминете от настоящата си индустрия или работодател, полюбопитвайте се защо и проучете какво стои зад това. Вече не се чувствате изпълнени от ежедневните си задължения? Вашите ценности променени ли са и вече не са в съответствие с вашата сфера на работа? Може би не се чувствате предизвикани в работата, която вършите. Понякога откривате, че не се нуждаете от нова кариера - просто имате нужда от нов шеф, който се грижи за вашето развитие. Но ако установите, че сте разочаровани от избраната от вас област, изяснете какво не работи и какво трябва да се промени, за да сте щастливи.
Да останеш свързан с хората във вашата област е добър съвет, независимо от нивото на професионално удовлетворение. Въпреки това, това е особено важно, когато искате да проникнете в нова индустрия.
След като обмислите защо искате да въведете ново поле, е време да хоствате информационни интервюта, които са възможности за вас да научите повече за сферата на работа, която искате да проучите. Най-продуктивно информационното интервю отговаря на най-важните ви въпроси за бъдеща област и или подхранва, или намалява любопитството ви към индустрията. Въпреки че може да звучи плашещо, покани някого на виртуално кафе в желаната от вас област е чудесен пример за информационно интервю.
Независимо дали се разклонявате в нова индустрия или искате да останете мотивирани в текущата си, да сте в крак с новините и прогнозите е от съществено значение. Започнете с новинарски статии и популярни подкасти на вашия пазар на труда. Открийте и изучавайте известни лидери и изследвайте футуристични теми с освежени гледни точки.
Прагматично вие сте в състояние да надградите фундаменталните знания и да влезете в срещи, интервюта и разговори за връзка по-подготвени. (Веднъж познавах мениджър по наемане на работа, който обичаше да проверява кандидатите за наемане на работа за актуални събития в тяхната бъдеща област.)
Не забравяйте да проверите и да се запитате: „Наистина ли ме интересува какво се случва в моята индустрия?“ Като професионалист напуснах социалните медии за човешки ресурси през 2016 г. Един червен флаг беше колко малко ме интересуваше тенденциите в ангажираността и актуализациите на индустрията. Не исках да науча повече или да стана по-специализиран експерт. Въпреки това, когато се озовах в HR години по-късно, бях развълнуван да стана по-осведомен.
След като сте готови да напуснете настоящ работодател, е време да разработите и разгърнете своята стратегия за излизане. Може да има конкретни насоки или политики, които се очаква да следвате в зависимост от вашата индустрия или работодател, но ето някои общи най-добри практики, които да вземете предвид:
Като ново наети е лесно да се съсредоточите върху всичко ново: новите си колеги, новата ви заплата и новата ви длъжност. Но най-важно е да не изпускате от поглед новите си отговорности. Изграждането на здравословно доверие с вашия екип ще бъде от първостепенно значение за вашия успех и цялостен опит в нова компания.
Научете как се определя успехът в новата ви роля и какви са вашите 90-дневни показатели. Когато започнете да изграждате доверие, вие ще спечелите доверието и уважението на вашите колеги, като същевременно се чувствате компетентни в работата си. След като бъде създадена фондация, вие сте в състояние да проправите обещаваща кариерна траектория.
