независимо дали сте работя от вкъщи или обратно лично в офиса, вероятно ще регистрирате дълги часове и искате малко увеличение на заплащането, за да започнете новата година. Повечето служители искат нещо допълнително, за да продължат да работят усилено - и искат известна увереност, че усилията им в крайна сметка ще доведат до награда.
Увеличенията зависят от много фактори: вашата професия, вашата индустрия, броят на годините, през които сте били на същата позиция, дали наскоро сте получили повишение или повишение, както и различни други субективни и обективни мерки, определени от работодател. Ако искате това допълнително увеличение на заплатата си тази година, може да има някои малки начини, по които можете да помогнете на вашия случай.
Вижте тези седем малки неща, които могат да ви помогнат да получите повишение през 2022 г., според специалисти по човешки ресурси и терапевти.
Бъдете в крак с вашите работни победи, като ги документирате през цялата година. Емили Бенет, ръководител на човешките ресурси в
Офис теми, препоръчва „да намерите тихо място, където можете да се концентрирате, да отделите време да помислите за това, което сте постигнали“ и да напишете тези постижения на хартия или да създадете документ на вашия компютър.Обективното разглеждане на тези постижения ще ви позволи да прецените дали мислите какво сте направили в течение на годината заслужава увеличение на заплатата или ако това са задачи, включени във вашата длъжностна характеристика. Това ви дава възможност да оцените дали сте направили достатъчно, за да заслужавате повишение.
Ако искате увеличение на заплатата, вероятно ще трябва да се аргументирате за себе си. Донесете най-доброто си аз на шефа или други ръководители. Бенет препоръчва „изготвяне на доклад, за да можете да го представите на ръководството по убедителен начин“.
Може също да ви помогне да практикувате презентацията си пред огледалото или да помолите член на семейството или доверен приятел да предложат своята гледна точка за това, което правите правилно (или грешно), когато споделяте доклада си. Това ще ви помогне да си осигурите самочувствие и способност да създадете гладко представяне за вашите началници.
Не искайте повишение, без да обмислите времето. „Когато подавате заявката си, уверете се, че е навременна и стратегическа. Големите компании обикновено дават повишения веднъж или два пъти годишно, но по-малките компании често са по-базирани на заслуги и е по-вероятно да предоставят повишения. Най-добре е да продължите напред, след като сте постигнали голям успех или сте видели, че вашата компания се разраства бързо“, казва Бенет.
Изпращането на имейл или междуофисна бележка вероятно не е най-добрият подход да поискате повишение. „Трябва да попитате вашия мениджър лично. Това ще покаже, че се отнасяте сериозно към искането и че сте готови да отделите време, за да подготвите случая си“, казва Бенет.
За служители на отдалечени позиции и за тези, които се консултират с шефовете си чрез Zoom или други уеб-базирани услуги, поискайте отделна среща, за да обсъдите заплатата си. Или следващия път, когато планирате да пътувате, за да се срещнете с шефа си, опитайте се да проведете разговора лично, ако е възможно.
Бихте искали да привлечете вниманието на ръководството и искате те да забележат какво правите професионално, за да инвестирате в компанията. Тина Хоук, старши вицепрезидент по човешки ресурси в GoodHire, предлага да потърсите съвет от ръководството за това какви допълнителни възможности за обучение или образователни възможности биха помогнали за подобряване на растежа ви във вашата позиция.
„Дори вътрешните семинари и дните за обучение могат да бъдат ефективни за подобряване на вашите умения и привличане на вниманието на ръководството“, казва Хоук. Тя обаче предлага дума за предпазливост. „Преди всичко трябва да се уверите, че избирате нещо, което искате и което ви харесва и за вас. По-малко вероятно е новите умения да останат, ако обучението ви е изцяло перформативно“, казва Хоук пред Apartment Therapy.
Директният подход може да е най-добрият начин да си осигурите повишение. терапевт Кейти Зискинд казва: „Получаването на повишение може да не е толкова трудно, колкото си мислите, или може да е много предизвикателно в зависимост от политика и вашата компания." Тя препоръчва директно да попитате шефа си какво трябва да направите, за да постигнете а вдигам.
Това също може да е добра възможност да подчертаете на шефа си, че сте готови да поемете дългосрочен ангажимент, защото, както Зискинд обяснява: „Последното нещо, което вашият шеф иска да направи, е да ви даде повишение, за да напуснете друга позиция другаде.
Важно е да запомните, според Ziskind, че компаниите предлагат повишения по редица причини извън упоритата работа. „Компаниите възнаграждават служителите, които връщат и които представляват марката по висококачествен начин“, казва тя. Това означава да сте навреме за работа и да не тръгвате по-рано. Това също означава да присъствате на позицията си и да не използвате работното време, за да бъдете залепени към телефона или в социалните медии.
Рудри Бхат Пател
Сътрудник
Рудри Бхат Пател е бивш адвокат, превърнал се в писател и редактор. Нейната работа се появява в The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats и на други места. Тя живее във Финикс със семейството си.