Корпоративна Америка претърпява културно рестартиране. Пандемията доведе до Голямата оставка, а по-голям фокус върху благосъстоянието на служителите и работниците, които се чувстват овластени да поискай още пари и гъвкавост. Въпреки този напредък, много професионалисти продължават да се борят с почивката и определянето на здравословни граници със своите работодатели.
„Тук, в САЩ, ние нямаме силна култура на почивка, както в други части на света, където балансът между професионалния и личния живот е приоритет – а на някои места, като Португалия, действително право“, казва треньорът по кариерата Ерин Вигерт за Разговорен магазин с Ерин. „В резултат на това много компании в САЩ нямат инфраструктура или вътрешни норми, които да подкрепят служителите, които почиват. От индивида зависи да се увери, че бизнесът може да продължи както обикновено, вместо да има очакване, че работата ще спре, докато лицето е навън."
Ето три начина да си осигурите почивка тази година, да се запознаете по-добре с почивката и да почувствате по-малко вина от заслужената почивка.
Като бивш мениджър по човешките ресурси видях служителите да се изгарят от лоши политики или неразбиране на това как отпускът работи в една компания. Въпреки че всяка компания ще бъде различна, ето някои често срещани пропуски, които трябва да имате предвид:
„Служителите в крайна сметка се страхуват да вземат отпуск заради всичко, което ще пропуснат, докато са навън, особено ако са единствените, които изпълняват конкретна длъжностна функция“, казва Вигерт. „В тези случаи е обичайно да се мисли, Никога няма да мога да наваксам, ако си взема цяла седмица почивка. Вместо това се запитайте какво трябва да се случи - както в професионален, така и в личен план - за да си отделяте редовно почивка. Напомнете си, че пълното отделяне (да, и от имейл!) не е просто „приятно да имате“. То е от съществено значение за вашето психично здраве — проучванията показват, че то всъщност засилва вашата креативност и ви прави по-продуктивни служител.”
Неограниченият PTO е гореща тема в света на уелнеса на служителите. Докато някои признават животоспасяващите му ползи, не е нужно да търсите далеч за онези, които възразяват срещу това. Както Тайлър Калдър сподели в скорошно Girls Night в бюлетин, „Забавното нещо за неограниченото PTO е, че освен ако някой не ви научи как да го използвате правилно, това може да ви накара да се почувствате, сякаш дължите нещо на работодателя си.“
Ако в момента работите в компания с гъвкав PTO план, помислете за редовна почивка. Това може да бъде едноседмичен престой на всяко тримесечие или пръскане в тридневни уикенди няколко пъти през годината. Съвет: Не чакайте, докато планирате почивка. Вградете „дни за възстановяване“ във вашия бюджет на PTO. (Заслужаваш да си починеш - дори през делничните дни.)
