Независимо дали го осъзнавате или не, видовете въпроси, които задавате a потенциален работодател по време на а интервю за работа може да разкрие много за вас като кандидат. „Първите впечатления имат значение, особено при интервюта за работа“, казва психологът и кариерният треньор, базиран в Ню Йорк Сисели Хоршам-Братуейт, д-р. „Задаването на правилните въпроси може да демонстрира на интервюиращия, че сте помислили дълбоко за ролята и организацията, в която се надявате да работите."
Въпреки че някои въпроси могат да ви помогнат да предадете ангажимента си към заемане на ролята, Нии Ато Бенци-Енчил, кариерен треньор и основател на Avenir Кариери, казва, че определени запитвания могат да имат обратен ефект по време на интервю за работа. „Задаването на правилните въпроси може да покаже вашата стойност и интерес към позицията, докато грешните могат да ги накарат да поставят под въпрос вашето внимание, дневен ред и дори вашия характер“, казва той.
Любопитно е какви въпроси казват експертите, които трябва да изтриете от списъка си на следващото си интервю за работа? Ето пет запитвания, които кариерните треньори и рекрутерите казват, че трябва да избягвате – и какво трябва да попитате вместо това.
Ако имате въпрос към потенциален работодател, на който може лесно да се отговори чрез преглед на уебсайта на компанията или извършване на бърза Търсене в Google, Бенци-Енчил казва, че е най-умно да го запазиш за себе си. „Вашето доверие веднага ще се удари, ако въпросите ви изглеждат така, сякаш сте направили малко или никакво проучване“, обяснява той. „Вашата работа като кандидат е да приведете стойността си в съответствие с нуждите на компанията и да покажете, че можете да разрешите техните болезнени точки.”
Вместо да питате за неща, които лесно можете да намерите онлайн, Horsham-Brathwaite предлага да се придържате към въпроси, които показват, че сте свършили домашното. „Задавайте въпроси за подробностите, които сте научили, докато правите проучването си“, съветва тя. „Например, ако сте открили, че компанията планира да се разшири на нов пазар, можете да попитате каква роля ще играе отделът, за който интервюирате, в този проект.
Описание на длъжността съществува с причина и Бенци-Енчил казва, че е от решаващо значение да не питате за промяна на позицията, преди дори да сте наети. „Когато поставяте под въпрос аспекти на ролята, която работодателят е очертал, това може да ви накара да изглеждате трудни за работа или, в някои случаи, направо невнимателни към техните нужди“, предупреждава той.
Тъй като целта ви на интервю е да се нарисувате като най-добре за ролята Бенци-Енчил препоръчва да се задават въпроси, които ще разкрият по-дълбоки слоеве на позицията, които не са посочени в длъжностната характеристика. „Това ще разкрие опитите ви да създадете връзки за това как работи вашата роля и как тя ще повлияе на компанията“, обяснява той.
Разбира се, ако длъжностната характеристика обхваща твърде много поле или компанията очаква да поемете работа, която е най-подходяща за екип, в ваше право е да не приемате работата, дори ако получите предложението. Запомнете: Интервютата за работа също са възможност за вас да решите дали работата е подходяща за вас. Използвайте интервюто като възможност да научите колкото е възможно повече за ролята и вземете разговора оттам.
Мениджърите по наемане искат да знаят, че се интересувате от позицията, която сте кандидатствам за, поради което Хоршам-Братуейт казва, че трябва на всяка цена да избягвате да питате за напреднали роли. „Не питайте за друга роля или задължения, свързани с ролята на вашия потенциален мениджър“, съветва тя. „Изненадващо често е хората да задават такива въпроси, за да демонстрират интереса си към растежа на работните места, но това може да ви накара да изглеждате по-малко отдадени на ролята, за която интервюирате.
Вместо да задава конкретни въпроси за различна роля, Хоршам-Братуейт препоръчва да изразите, че се надявате да останете в търговско дружество за дългосрочен план. „Преформулирайте въпроса, така че да съобщи, че се надявате да работите някъде, където можете да се развивате с течение на времето“, обяснява тя. „Като например: „Как вашата компания подхранва и развива служители, за да напреднат в кариерата си?“
Въпреки че е добре да съобщите, че се надявате да работите за компанията, с която интервюирате дълго време, Бенци-Енчил казва въпроси, които са оформени така, сякаш вече имате работата – особено питайки, когато можете очаквайте увеличение на заплащането — може да остави мениджър по наемане с лошо впечатление. „Дори ако това не е вашето намерение, питането за повишения може да изглежда арогантно, особено ако е в началото на интервюто“, обяснява той.
Най-добрият ви залог е да се придържате към запитвания, които ясно показват, че сте се ангажирали да превъзхождате работата си. „Попитайте за примери как би изглеждал успехът в ролята, за която интервюирате, за да демонстрирате желанието си да окажете влияние“, съветва Бенци-Енчил.
Колкото и изкушаващо да е да се запитате за диапазон на заплатите и предимствата на работата веднага, Хоршам-Братуейт казва, че е най-добре да запазите въпроси относно предимствата и да платите за последните етапи на интервюто. „Въпреки че е вярно, че много повече компании мислят за опит на служителите и предлагат големи предимства, все още може да има отрицателна връзка между кандидатите, които задават тези въпроси твърде рано, и тяхната готовност да работят усилено в ролята си“, тя обяснява. „Задавайте въпросите си, но имайте предвид, че както при повечето неща, времето е от съществено значение.
Ако не ви е удобно да питате за заплатата и ползите, свързани с ролята, Horsham-Brathwaite предлага да направите малко проучване (или контакт) преди интервюто. „Помислете да получите тази информация от хора, които познавате в компанията, или като прочетете отзиви на служители в сайт като напр Стъклена врата ако не познавате някой, който работи там“, съветва тя.
Когато става въпрос за избор на въпроси, които да зададете по време на интервю за работа, Бенци-Енчил казва, че познаването на вашата аудитория е от ключово значение. „Докато много конкретни въпроси относно динамиката на екипа, подробните ежедневни на ролята или стратегическите цели трябва да бъдат насочени към наемането мениджър, по-широките въпроси относно фирмената култура и отдела, за който интервюирате, трябва да са насочени към човешките ресурси (HR)“, той обяснява.
Ако имате конкретни въпроси относно разнообразието в дадена компания, вкл статистика на справедливостта и приобщаването, Стефани Алстън, основател на агенция за персонал на свободна практика Черно момичешка група, казва да запазите тези запитвания за HR. „Въпреки че можете също да попитате всички потенциални колеги, с които сте в контакт, със същите тези въпроси, това може да е отблъскване за мениджър по наемане на работа“, казва тя.
Каролайн Бигс
Сътрудник
Каролайн е писателка, живееща в Ню Йорк. Когато не отразява изкуството, интериора и начина на живот на знаменитостите, тя обикновено купува маратонки, яде кексчета или се мотае със своите спасителни зайчета, Дейзи и Нарцис.
