Намирането на здравословен баланс между живот и работа е нещо, с което много от нас се борят, още повече когато работя от вкъщи, където може да стане твърде лесно да работите дълго през нощта или „просто бързо да проверите имейл“ през уикенда – това, че сте повече вкъщи, не означава, че трябва да работите повече. Поставянето на граници и разделянето на работния ден от почивните дни може да бъде предизвикателство, особено в епоха, когато обажданията в Zoom и съобщенията в Slack са станали норма.
Област от света, която получава баланс между работата и живота Европа е точно така, като континентът като цяло е известен със своя спокоен подход и хармоничен баланс между 9 към 5 и 5 към 9.
Remote.com наскоро проведено като проучване, което разкрива европейските страни с най-добър баланс между професионалния и личния живот през 2022 г живот-работа баланс, фраза, измислена от компанията, за да помогне на работниците да си възвърнат баланса „работа-живот“ и да постави живот първо. За провеждане на изследването на страните е дадена оценка от 100 въз основа на редица фактори като минимални заплати, лично отпуск, родителски отпуск и др.
На първо място и вземане на короната за европейската страна с най-добър баланс между живот и работа е Люксембург. Страната се представя добре по всички ключови показатели в проучването, особено задължителния отпуск по майчинство (100 процента от заплатата на служителя за 20 седмици) и законоустановения годишен отпуск (37 дни).
Второ място е Испания с универсална здравна система, финансирана от правителството, висока минимална заплата и впечатляващ „резултат за щастие“, който прави тази страна страхотна за живеене.
Бронзовият медал е Норвегия, страна, която цени времето си на открито и спокоен живот. Дългите работни седмици са рядкост във всички индустрии и служителите имат право на средно 35 PTO дни.
И накрая, първите пет са Германия и Франция. Германия има щедро количество PTO дни годишно (средно 36), докато френското правителство въведе „право за прекъсване на връзката” закон от 2017 г., закон, който изисква от компаниите с повече от 50 работници да създадат харта за добро поведение: документ, който спира работниците да отговарят на имейли извън работното време.