През последните няколко години, работя от вкъщи се превърна в норма в много индустрии. Иновациите, технологиите и, да, COVID-19 накараха компаниите да позволят на служителите си да работят дистанционно. А скорошно проучване, проведено от Owl Labs установи, че почти 70 процента от работниците на пълен работен ден в САЩ работят от вкъщи по време на пандемията. И напредвайки, много работници вероятно ще приемат хибриден график за работа на място няколко дни в седмицата и от дома през останалото време.
Тъй като работата от разстояние става все по-разпространена, как хората, които се надяват да изградят кариерата си, се приспособяват към това ново нормално? Разбира се, може да ви е по-удобно да работите от вкъщи, тъй като намалява времето за пътуване до работното място, дава възможност за гъвкавост и потенциално намалява разходите за грижи за деца. Но какво да кажем за възможностите да се свържете лично, за да станете водещ на нов проект или да получите акаунт, който искате от дълго време? Служителите може също да имат въпроси как да получат повишения, да осигурят повишения и да се справят с други проблеми, които могат да възникнат по отношение на заетостта.
Тъй като не сте в офиса, важно е да сте проактивни и да отделите време, за да покажете своите комуникационни умения. „Като отдалечен член на екипа, може бързо да се почувствате сякаш сте пренебрегнати и нечути. Поемането на инициатива и молбата за чекиране с вашия шеф е чудесна първа стъпка за започване на разговора“, Мениджър Човешки ресурси Мери Алис Пизана разказва на Apartment Therapy.
От решаващо значение обаче е преди среща с шефа си да „определите какво искате от разговора и защо заслужавате конкретна молба“, казва Пизана. За да се застъпвате ефективно, предлагайте данни и други примери, които да обосноват позицията си. Управлявайте емоциите си, докато участвате в разговора.
„Ако работодателят смята, че не заслужавате това, което сте поискали, бъдете настойчиви и вижте дали има някакви възможности да промени мнението си или дали е възможно да изпробвате молбата си като пробен период. Ако все още не са съгласни, продължете да вършите изключителна работа и повдигнете темата отново след няколко месеца“, казва Пизана.
Най-добрият начин да се застъпите за себе си е да разберете стойността си. Това може да означава да отделите време за размисъл върху най-силните си умения. „Ключова част в самозастъпничеството е разбирането къде са силните ви страни и как те се прилагат към компанията“, казва специалистът по човешки ресурси Даян Кук.
Тя препоръчва на служителите да използват инструменти за презентация като PowerPoint, за да очертаят сертификати и набори от умения, които биха могли да помогнат за принос към конкретен проект. Фокусирайте се върху „резултати, които се доставят конкретно, които възлизат на X долара спестявания или приходи“, казва Кук.
На всеки няколко месеца може да е добре да актуализирате вашия мениджър или шеф за курсове, четене или сертификати, които сте преследвали, за да станете ценен актив за вашата компания.
Важно е да се свързвате с другите в компанията, дори ако работите от вкъщи. Това може да означава посещение на митинги на компанията или други групови разговори, които не са непременно задължителни, но могат да ви дадат възможност да се срещнете с нови членове на компанията. „В корпоративна Америка това е равна смес от „кой“ познаваш, „какво“ знаеш и след това комбинацията от „който знае какво знаеш“ (любимото ми)“, казва Кук.
Вашата мрежа и връзки могат да станат особено удобни, когато правите заявки. „Когато дойде време да поискате повишение, повишение или следваща стъпка, вашата мрежа ще бъде повече склонни да се застъпват от ваше име, вместо да ви се налага да прекарвате време, за да ги убеждавате в своята стойност", Кук казва.
Служителите у дома нямат безброй възможности за работа в мрежа – така че трябва да се възползват максимално от моментите в Zoom или други канали в своята корпорация. „В корпоративния свят повечето хора обичат да говорят за това, което правят. Независимо дали имате канал за воден охладител в Slack или някой, с когото сте се свързали за вашия проект, опитайте да настроите разговор с връстниците си, попитайте ги как вървят нещата и покажете истински интерес, като бъдете любознателни“, казва Анжела Мангрум, президент на Mangrum Career Solutions.
„Някои от тези хора непременно ще ви попитат за собствената ви работа в даден момент и там имате шанса да се застъпите за себе си“, добавя Мангръм.
Вероятно ще се срещнете с няколко души от различни отдели, независимо дали става дума за някой в разработката или ИТ.
„Когато работите дистанционно в натоварена компания, обичайно е да провеждате кратки разговори без другия човек, който всъщност ви опознава, например когато ИТ служител отстранява проблеми, пред които сте изправени“, казва Мангрум.
„За да станете по-известни, практикувайте небрежен ред от едно или две изречения за това, което правите и кой сте. Освен забързани разговори, можете да запазите по-уникално въведение за поводи като посрещане на ново наемане в чат портала на компанията. Интересна информация за вас може да помогне на хората да ви запомнят по-добре, дори ако това е нещо толкова случайно, като това да сте родител на кучета на шест породи кученца“, казва Мангрум.
Ако имате възможност да се срещнете с хора поотделно, направете това значение. Това може да се почувства плашещо, но не е толкова голяма работа, след като придобиете навик“, казва Мангръм.
„Общите срещи един на един с вашите връстници или други висши служители позволяват на хората да разберат колко добре се справяте, освен че са отлична стратегия за работа в мрежа“, казва Мангръм.
Понякога има възможности и за лично свързване. „Можете да провеждате лични срещи в Zoom, но ако не живеете толкова далеч от физическия офис, помолете член на екипа да се срещне за обяд, когато работите по проект, или посетете компанията на място, ако шефът ви изглежда заинтересован да обсъди нещо“, казва Мангрум.
Рудри Бхат Пател
Сътрудник
Рудри Бхат Пател е бивш адвокат, превърнал се в писател и редактор. Нейната работа се появява в The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats и на други места. Тя живее във Финикс със семейството си.